Coordinador de Diversidad e Inclusión
| Hacer el PLAN DE DIVERSIDAD & INCLUSION de la empresa, a aplicarse en todo el año. | ||||||
| Hacer el PLAN DE EQUIDAD DE GENERO de la empresa, a aplicarse todo el año. | ||||||
| Hacer seguimiento a la ejecucuión de las acciones de los planes de acción. | ||||||
| Facilitar y virtualizar TALLERES DE EQUIDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN | ||||||
| Aplicar a los RANKINGS, SELLOS & CERTIFICACIONES que se considreen pertinentes, en relación al tema. | ||||||
| Desplegar las iniciativas corporativas de diversidad, inclusión y equidad. | ||||||
| Hacer las políticas de diversidad, inclsuión y equidad. | ||||||
| Monitorear los cambios legales en materia de diversidad, inclusión y equidad para actualizar/generar los documentos internos de la empresa. | ||||||
| Participar en proyectos y realizar funciones requeridas por la jefatura directa, relacionadas a la gestión humana de la empresa. |
- Bachiller o Titulado de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Recursos Humanos y/o afines.
- Experiencia mínima de 2 años como Coordinador, Supervisor, Business Partner de Recursos Humanos en el rubro financiero y/o retail.
- Deseable especialización en Recursos Humanos.
- Manejo de indicadores de gestión.
- Conocimiento integral de la gestión de Recursos Humanos. (indispensable)
- Disponibilidad para viajar al interior del país. (indispensable)